За качество жизни

На очередном заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района Кинельский наряду с проблемами защиты прав трудящихся и улучшения условий труда обсудили социальную активность предпринимателей.

На повестке дня стояло два вопроса. Первый затрагивал проблему вовлечения в систему социального партнёрства субъектов малого и среднего предпринимательства. Рассказывая об этом, начальник районного отдела по инвестициям, предпринимательству, потребительскому рынку и защите прав потребителей Т. А. Зезина отметила, что районная администрация постоянно принимает меры по формированию  системы социального партнерства: создано некоммерческое партнерство «Ассоциация  предпринимателей», работает совещательно-координационный орган «Совет предпринимателей при администрации муниципального района Кинельский», Фонд микрофинансирования, сельские кредитные кооперативы. В 2011 году районная ассоциация стала членом  областной ассоциации предпринимателей «Взаимодействие». «Все это свидетельствует о высокой социальной активности наших предпринимательских рядов, — считает Татьяна Александровна. — В настоящее время образовалась устойчиво функционирующая предпринимательская среда, и руководители малых предприятий, понимая важность своей роли в повышении уровня жизни в селе, кроме основной деятельности, стали занимать активную социальную позицию, оказывают спонсорскую поддержку и благотворительную помощь, принимают непосредственное участие в социальных акциях. Они также не остаются безучастными к мероприятиям, проводимым на районном,  областном и даже межрегиональном уровнях, способствуя тем самым созданию благоприятного инвестиционного имиджа муниципального района Кинельский.

Уже то, что малый и средний бизнес создает рабочие места, платит налоги, улучшает качество  жизни  на селе, оказывая услуги, реализуя и производя товары, способствует во многом выполнению органами местного самоуправления вверенных законодательством функций. Мы, со своей стороны, являясь партнерами в решении социальных задач, должны сделать все возможное, чтобы создать условия для стабилизации и развития успешного предпринимательского климата».

По второму вопросу о состоянии условий труда, финансировании мероприятий по охране труда и проведении аттестации рабочих мест заслушали начальника отдела по охране труда И. В. Новикова. Реализация государственной политики в области охраны труда на территории нашего района обеспечивается согласованными действиями органов местного самоуправления, работодателей, объединением работодателей, а также профессиональных союзов и их объединений. Улучшение условий и охраны труда работающего населения, профилактика и снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, укрепление здоровья являются важнейшими задачами демографической политики России. Развитие сферы охраны труда способствует повышению качества жизни населения района, снижению смертности от предотвратимых причин, и оказывает положительное влияние на улучшение демографической ситуации. «К сожалению, у некоторых работодателей рабочие места не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, — отметил Игорь Владиславович. — С одной стороны, это связано со степенью износа основных фондов организаций, с другой — там преобладают виды деятельности, связанные с наличием опасных и вредных производственных факторов. В целях дальнейшей реализации государственной политики в сфере охраны труда был разработан „План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальном районе Кинельский на 2011-2013 годы“. Программой предусмотрен комплексный подход к охране труда и другим оздоровительным и профилактическим мерам, способствующим активизации сферы благополучия человека, которая включает в себя безопасность труда, сохранение здоровья, гигиену труда, приведение к нормативам рабочих мест и производственной среды. В районе ведется планомерная работа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда».

После докладов члены комиссии обсудили такую меру защиты прав работников, как заключение коллективных договоров на предприятиях.

«Нужно обязать работодателя, — подчеркнул

В. А. Козлов, первый заместитель главы района, — заключать коллективные договоры. Они важны, потому что позволяют учесть интересы как работодателя, так и сотрудников. Заключение такого договора — дело добровольное, но ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок».

Записала Юлия КОВАЛЕНКО,
фото автора.
По материалам газеты «Междуречье»
№      67 (1248) от 08 сентября 2012 года

07.09.2012, 1428 просмотров.