Цивилизованный диалог

Как выстроить диалог между властью, работодателем и трудящимися без ущерба интересов каждой из сторон? Ответ на этот вопрос искали на выездном совещании участников социального партнерства в сфере труда.

Для такого диалога в администрацию города Кинель были приглашены представители всех служб и ведомств, которые прямо или косвенно принимают участие в урегулировании проблем, возникающих в социально-трудовой сфере. В Кинельском районе этими вопросами с 2005 года занимается трехсторонняя комиссия. В нее входят администрация муниципалитета, работодатели и профсоюзные организации. Итогом и показателем эффективности своей деятельности члены этого социального партнерства считают увеличение количества трудовых договоров. Пока эта цифра очень мала. В Самарской области такие коллективно-договорные отношения юридически оформлены только в каждой тридцатой организации. В Кинельском районе трудовых договоров только 43. Поэтому и основная работа трехсторонней комиссии нацелена на активизацию коллективно-договорных отношений.

Дмитрий Болдов, и. о. координатора трехсторонней комиссии муниципального района Кинельский: «Это основная работа, потому что именно коллективный договор предусматривает, учитывает интересы всех сторон социального партнерства в сфере трудовых отношений. И только договорная система позволяет адекватно регулировать взаимоотношения между работодателем, работниками и администрацией на законных основаниях».

Рекомендации выездного совещания сторон социального партнерства в сфере труда на территории Самарской области «О состоянии и задачах сторон социального партнерства в вопросах соблюдения трудовых прав работающих и повышения их благосостояния»

Поступательное развитие экономики и трудовых отношений требует, прежде всего, создания институтов «общественного согласия», учета и удовлетворения интересов всех слоев общества.

Особое место при этом занимает социально-трудовая сфера, состояние которой и происходящие в ней процессы во многом определяют не только экономическую, но и политическую стабильность общества.

Мировой опыт свидетельствует о преимуществах отказа от радикальных способов решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, в пользу развития социального диалога, соблюдения прав и гарантий всех участников производственных процессов.

В Самарской области социальный диалог в сфере труда между исполнительной властью, объединениями профсоюзов и работодателей получил свое начало в 1997 году с подписанием первого областного трехстороннего Соглашения о регулировании социально-трудовых отношений и принятием региональной Концепции становления и развития системы социального партнерства.

За десять последующих лет на территории области была сформирована целостная система трипартизма в целях построения равноправного диалога его участников. Однако все еще на низком уровне находится показатель коллективно-договорного процесса в организациях. Из более чем 100 тысяч организаций различных видов хозяйственной деятельности коллективные договоры заключены лишь в каждой тридцатой организации.

Взаимодействие социальных партнеров, совместные действия и регулирование возникающих проблем трудовых отношений, в том числе с участием государственных органов контроля в сфере труда, приобрели особое значение в кризисный период. Благодаря общим усилиям по снижению негативного влияния кризисных явлений на социально-трудовые отношения, последние не выходили за рамки неуправляемых и критических.

Оценивая положительную роль социального партнерства в сфере труда, достижения договорных и контролируемых процессов в трудовых отношениях, а также необходимость их дальнейшего развития и повышения эффективности, участники совещания выработали

Рекомендации для сторон социального партнерства в сфере труда всех уровней:

• Повысить роль трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений муниципальных образований, обеспечивая регулярность их работы, плановый характер рассматриваемых вопросов.

• Поддержать инициативы Федерации профсоюзов Самарской области о принятии закона «О социальном партнерстве на территории Самарской области» и Соглашения о региональном размере минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума — направлением соответствующих обращений трехсторонних комиссий муниципальных образований в адрес губернатора Самарской области, Самарской губернской Думы, областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

• Провести в муниципальных образованиях мониторинг организаций в целях возможности создания в них профсоюзных организаций, заключения коллективных договоров, взяв этот вопрос под особый контроль трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

• Не допускать снижения уровня жизни работающих, ухудшения и противоречащих трудовому законодательству условий в коллективных договорах.

• Обеспечивать выполнение Соглашений и коллективных договоров.

• Принимать меры по повышению оплаты труда, внесению в коллективные договоры условий предоставления работающим дополнительных гарантий и льгот, направленных на повышение уровня жизни людей труда.

• Противодействовать необоснованному банкротству предприятий.

• Регулярно освещать деятельность трехсторонних комиссий, положительный опыт социального партнерства в районных средствах массовых информации.

• Оказывать методическую помощь первичным профсоюзным организациям в подготовке, принятии коллективных договоров и контроле за их выполнением.

• Проводить обучение представителей сторон социального партнерства нормам и правилам переговорного процесса, деятельности в системе социального партнерства, в том числе с использованием возможности прохождения соответствующего обучения в учебных заведениях профсоюзов.

12.03.2011, 1676 просмотров.